加強科室文化建設提升科室文化內涵

加強科室文化建設提升科室文化內涵

在2018年的時候，竹溪縣人民醫院太和醫療集團竹溪分院院長鄭翔教授提出“全院要持續積極建設好科室文化”，圍繞這一文化建設的新思路，醫院神經內分泌科在以提高醫療技術為科室發展支撐點的思想指引下，用技術、文化雙結合的思路助推科室發展。

神經內分泌科主任鄒賽、護士長李玉琴在神經內分泌科原有深厚文化氛圍的基礎上，首先從科室環境整改入手，提升護士休息室環境；其次規范護士儀容儀表，建立良好的精神風貌；然后建立科室圖書角，樹立團隊文化。一系列的活動讓神經內分泌科的面貌煥然一新，醫護人員的精神世界也發生了微妙的變化，大家都把“我要做一個有溫度的護士”時刻聽在耳邊，記在心間。

(“班主任”科主任鄒賽帶領大家唱：團結就是力量）

在做好基礎工作的同時，神經內分泌科使用科學的管理統計工具，不斷夯實護理質控工作，落實每月PPT理論學習及操作培訓，建立“竹溪縣人民醫院太和醫療集團竹溪分院神經內分泌科學習”微信群。科室濃厚的學習氛圍讓科室每一個人都真切的感受到了科室發生的變化。

    在神經內分泌科科室文化建設不斷推進的同時，科室醫護人員之間相互團結、協作、關愛更是成為了科室發展一道亮麗的風景線。科里曾一天接收了12位患者，其中6位病危，當護士忙的不可開交時，醫生陸強默默的定了一大桌飯菜送到護士休息室。科主任鄒賽為使護士能更加專業自信的為患者解答問題做健康宣教，為科室全體護士進行了《高血壓用藥的健康教育》的授課。副主任護師李玉琴在自己還生病時，依舊在一線值班，為年輕責任班的護士一起為上呼吸機患者做有效指導和心理疏導。科室建設與人文文化的發展，使神經內分泌科這個集體，充滿活力、充滿生機。

   （“班主任”科室主任鄒賽親自給“六一兒童節”新加入的少先隊系紅領巾）

有人說“人在一起叫聚會，心在一起叫團隊”，神經內分泌科所有醫務人員正在像建設“家”一樣建設他們的團隊，像親人一樣擁抱團結。5月30日，利用下班休息時間，在科主任、護士長精心組織下，組織科室的醫生護士舉辦以“感恩、進取、態度、細節、敬業、團隊”為主題的戶外科室文化，還特邀請家屬參加此次活動。在在科室文化建設的道路上，神經內分泌科還將積極學習，不斷探索。通過助推科室的發展，為醫院的大發展書寫自己奮進的篇章。

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